岁末年初，各地再次迎来一场特殊的党建“考试”——市县乡党委书记抓基层党建工作述职评议。一些地方述职报告直面问题、自曝软肋，既有深入的自我剖析，又有管用的整改措施；现场评议带着“辣味”，既有不留情面的质询提问，又有一针见血的深刻点评；述出了责任和压力，述出了动力和实效。严肃紧张的“考场”，传递出一个鲜明导向：抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职，党建出问题就是渎职。 述职评议的生命力在于真、实、严。表面轰轰烈烈，实际不痛不痒，就会走过场、流于形式。无论是述职报告，还是评议点评，都要紧扣党委书记这个主体，抓住解决问题这个重点，敢于揭短亮丑，敢于“唱黑脸”， 要面向基层党员群众敞开大门，严格审阅述职汇报材料，通过调研核查、民意调查等方式掌握第一手情况，防止述职报告虚、空、飘。述职评议的最终落脚点在于述职评议的结果运用，要把述职评议考核结果作为考核评价党委书记和领导班子、选拔使用干部的重要依据，紧盯结果运用不放松，抓住查摆的问题整改不放手，推动组织建设、队伍建设、阵地建设、制度建设和经费保障落实到位。 “台上一分钟，台下十年功。”想要述得好，先要干得好。巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果，强化基层党组织政治功能和服务功能，抓好薄弱领域基层党建工作，严格党员教育管理，加大基层党建投入保障力度，整顿软弱涣散基层党组织，都不可能一蹴而就，需要久久为功。抓基层党建重在平时、贵在经常，开展基层党建述职评议考核，是一项长效机制。 治国安邦，重在基层；管党治党，重在基础。从严从实“盘点”“考试”，是为了夯实责任，更好前行，为魅力信阳建设创造根本条件、提供坚强的组织保证。时代召唤使命，党旗凝聚人心。站在“十三五”新的起点上，我市基层党建之路又开启了新的征程，我们务必要以更高的标准、更大的投入、更实的举措，推动基层党建工作在新常态下开拓新境界、实现新跨越、谱写新篇章。 |
